我是一個學習能力較強，能刻苦學習，以較短的時間融入工作中。
執(zhí)行能力比較強的人，強有力的執(zhí)行能力是保時保完成的完成工作的前提。
一、招聘：
1、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，開展各類招聘工作；
2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
二、培訓
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求及各部門人員能力技能的現(xiàn)狀，制定公司的年度培訓計劃；
2、對試用員工和在崗員工進行培訓、考核及跟蹤，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用、晉升、調(diào)動、降職。
三、制度：
1、建立并完善公司的招聘、培訓、考勤、薪酬、保險、考核、勞動紀律、保密等人事程序或規(guī)章制度；
2、收集國家或地區(qū)新政策、新法規(guī)，對本部門的制度進行修訂、完善，并負責監(jiān)督制度實施的實施情況；
四、薪酬、考核
1、負責擬定員工薪酬制度和方案，收集同行業(yè)及本地區(qū)的薪資水平；
2、制定本部門的績效評價政策，組織實施本部門的績效管理，不斷完善績效管理體系。
五、部門管理
1、根據(jù)部門的目標及領(lǐng)導的工作安排制訂本部門的制訂本部門的年度工作計劃，并對年度工作計劃進行分解；
2、帶領(lǐng)部門人員完成目標，對部門人員工作進度進行監(jiān)督、考核，并對他們進行一定的輔導。
六、其他工作
1、進行跨部門的溝通與協(xié)調(diào)，及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜；
2、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
3、配合第三方審核、人才的引進、人才項目的申報工作以及工會的事物工作；
4、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時性工作。
主要負責：1、運營值班，樓面的管理以及班組人員的工作安排；
2、根據(jù)人員及班組人員需要，進行排班管理；
3、根據(jù)TC計算貨物的需求進行訂貨管理；
4、對員工進行新產(chǎn)品的培訓等工作，有時會參加面試工作。
主休：人力資源管理學，經(jīng)理學，管理學，運籌學等等。
成功申報浙江省博士后工作站
成功申報浙江省和諧勞動關(guān)系企業(yè)
1、職業(yè)技能評定基地的申報；
2、成功認定聚氯乙烯高級工83人，聚氯乙烯中級工71人，申報補貼40多萬元。
