1、制定招聘計劃，開發(fā)招聘渠道，落實人員到位。
2、編寫培訓計劃、實施培訓以及培訓課程開發(fā)。
3、收集績效考核數(shù)據(jù)，分析月度考核數(shù)據(jù)變化。
工作職責：
1、薪資核算、考勤管理、社保辦理、檔案管理、入職與離職管理、培訓；
2、根據(jù)公司客戶驗廠要求對公司不符合的地方進行整改并監(jiān)督各部門執(zhí)行驗廠要求；
3、定期進行崗位分析，并生成工作職責說明書，明確各崗位職責，為考核墊底基礎；
所學專業(yè)內(nèi)容有：薪酬管理、績效管理、初級會計、經(jīng)濟學、英語、微積分、戰(zhàn)略性績效管理
