業(yè)務能力：具有大型企業(yè)薪酬制度完善與薪酬核算經驗，能獨立編制薪酬報表、獎金與績效等數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)；
辦公技能：熟練運用Excel（透視圖表、VLOOKUP等函數(shù)）、Word（編輯排版）PPT（總結匯報）；
個人特點：性格開朗樂觀，工作認真負責，善于總結分析，對數(shù)字敏感，抗壓能力強，能迅速適應新環(huán)境。
1.薪酬體系：協(xié)同完善薪酬管理體系，執(zhí)行與監(jiān)督人力各項規(guī)章制度，提高組織運行效率；
2.薪酬核算：負責月末員工工資核算，根據(jù)員工發(fā)薪類別（固定工資/計件工資），出具薪資報表、獎金報表、績
效報表并運用 Excel 圖表可視化呈現(xiàn)；
3.績效管理：根據(jù)公司績效管理制度，執(zhí)行月度績效考評計劃，收集與審核業(yè)務部門的績效數(shù)據(jù)與評價結果；
4.績效反饋：定期組織實施績效反饋面談，匯總員工績效反饋，并將績效評價結果制作圖表進行趨勢統(tǒng)計，及時反
饋業(yè)務部門，協(xié)同完成績效指標與方案優(yōu)化；
5.人力系統(tǒng)：負責 OA 人力系統(tǒng)管理與維護，審核員工考勤、加班、休假及差旅相關申請與流程的合規(guī)性；
6.考勤編制：審核與匯總員工考勤數(shù)據(jù)，編制月末考勤報表， 并對異常信息進行核實與查證；
7.招聘培訓：協(xié)同完成員工招聘（社招/校招）以及面試工作，推進錄用流程，并獨立完成新員工入職培訓工作；
8.人事關系：負責入離職手續(xù)辦理，員工試用期跟蹤與轉正管理，并編制相應表格記錄、歸檔.
1.根據(jù)相關標準，客戶要求，考慮電纜結構、材料參數(shù)、工藝路徑等，轉化為生產技術規(guī)定書和及產品結構設計書。
2.對工藝、質檢、采購、銷售等部門提供產品的技術支持。
3.根據(jù)相關標準對電纜技術要求的變更信息，對現(xiàn)有結構設計書做出調整。
4.根據(jù)投標文件及客戶需求等相關信息編制技術協(xié)議。
5.編制結構尺寸斷面圖。
6.負責技術文件的發(fā)放、回收、登記及設計和工藝的資料整理和歸檔。
電子電路，硬件軟件，CAD，單片機，RFID，C語言，JAVA，物聯(lián)網平臺開發(fā)。
