自2017年畢業(yè)后在浙江紅石梁集團(tuán)有限公司從事人力資源崗位至今。
工作內(nèi)容:
1、招聘管理：
招聘工作：年初匯總集團(tuán)各部門(mén)年度招聘計(jì)劃，根據(jù)部門(mén)要求，主導(dǎo)社招工作，全流程參與需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、意向海選、面試、談薪、錄用、跟進(jìn)入職等工作，涵蓋管理層、技術(shù)、銷(xiāo)售普工等崗位。
2024年成功面試通過(guò)72人，發(fā)offer65人，入職49人，有效補(bǔ)足崗位空缺；
獨(dú)立完成過(guò)擁有10年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售經(jīng)理管理層崗位招聘工作；協(xié)同完成過(guò)年薪30萬(wàn)+子公司總監(jiān)崗位招聘工作。
校招執(zhí)行：獨(dú)立負(fù)責(zé)浙江省內(nèi)各高校校招全流程管理，包括物料準(zhǔn)備、院校對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試及入職跟進(jìn)，2024成功吸引并選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，屆秋招實(shí)現(xiàn)面試55人，發(fā)offer20人，入職15人。
招聘渠道拓展：積極開(kāi)拓并維護(hù)線上線下多個(gè)招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站（boss直聘、臺(tái)州人力網(wǎng)、天臺(tái)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等）、線下政府組織的招聘會(huì)、獵頭公司、校企合作等。
2、員工關(guān)系: 入離職辦理、人員變動(dòng)表、花名冊(cè)數(shù)據(jù)更新、組織架構(gòu)管理、新員工培訓(xùn)與溝 通、人才穩(wěn)定性跟蹤、員工福利管理。
3、培訓(xùn)管理: 各部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃收集歸納、尋找合適培訓(xùn)老師和機(jī)構(gòu)、政府培訓(xùn)政策參悟 等。
4、政府人力方向跟蹤: 與政府各人力資源相關(guān)部門(mén)保持密切的聯(lián)系和溝通，時(shí)時(shí)跟蹤人力相關(guān)政策更 新。 善于與人社部、公積金、工傷、退休等相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)，每年為公司及時(shí)申報(bào)見(jiàn)習(xí) 補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、薪酬補(bǔ)貼等。
5、薪酬管理、績(jī)效管理: 負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下5家子公司考勤工作，準(zhǔn)確率達(dá)到99%，參與薪酬考核制度制定、 負(fù)責(zé)員工績(jī)效溝通。
6、活動(dòng)組織:
組織員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作活動(dòng)，安排節(jié)日?qǐng)F(tuán)建活動(dòng)等。
6、人事檔案管理:
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同等人事檔案整理歸檔。

2021.06~至今 2021年6月基于人社部政策，由本人牽頭開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)試點(diǎn)培訓(xùn)工作，成功
完成試點(diǎn)備案體系，申報(bào)試點(diǎn)基地。 2021年至今牽頭組織共5場(chǎng)職業(yè)技能等級(jí)試點(diǎn)培訓(xùn)班，56位員工成功取證，并 為公司成功申請(qǐng)政府培訓(xùn)補(bǔ)助約8萬(wàn)元。