本人性格開朗，心態(tài)積極向上，不怕吃苦，細心耐心且富有上進心、責(zé)任心，有極強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，做事堅持不懈、力求做到極致，自我要求嚴(yán)格，做人做事有原則、有擔(dān)當(dāng)，企業(yè)忠誠度高。
本人擁有14年工作經(jīng)驗，因從事多年的HRBP、銷售管理、總經(jīng)理等職位，所以對HR、業(yè)務(wù)銷售管理、公共關(guān)系這幾塊具有較豐富的工作經(jīng)驗。HR版塊涉及招聘、培訓(xùn)、績效管理、業(yè)務(wù)銷售技巧提升、員工關(guān)系等；業(yè)務(wù)銷售管理、總經(jīng)理版塊涉及銷售技巧、商務(wù)及公共關(guān)系維護等，以上幾塊都具有較豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
一路走來，有辛酸淚水、有驕傲笑容，我自認為具有一定的人格魅力，希望吸引一群可以一起打拼的伙伴。
1、根據(jù)省/市級指標(biāo)制定支公司年季月指標(biāo)；分解直管部門100+人目標(biāo)及業(yè)務(wù)過程管理；
2、定期疏導(dǎo)溝通員工心態(tài)，從生活/工作上發(fā)現(xiàn)員工心理壓力、積極引導(dǎo)、疏導(dǎo)及建立員工關(guān)系和信任；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作布局規(guī)劃，制定多套人力資源管理制度并組織實施落實驗收；
4、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資、員工關(guān)系和發(fā)展規(guī)劃）；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議；
6、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人力梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負責(zé)業(yè)務(wù)部門團隊管理，擅長各類中高級人才甄別和選拔及培養(yǎng)。
1：負責(zé)對外廣告投放和公司的營銷策劃；
2：負責(zé)公司的籌建和設(shè)立；
3：負責(zé)公司的人力與績效管理；
4：負責(zé)公司的培訓(xùn)及授課；
5：大客戶的挖掘、邀約、接待、簽單。
1：制定部門銷售策略、定位和目標(biāo)，組織部門的年度銷售計劃，并監(jiān)督、輔助計劃實施，及時調(diào)整行動計劃，確保各項銷售指標(biāo)100%完成；
2：根據(jù)部門銷售計劃，分解目標(biāo)和任務(wù)到各銷售顧問，審核銷售顧問的銷售計劃，并監(jiān)控任務(wù)的實施質(zhì)量，確保計劃的有效實施執(zhí)行；
3：統(tǒng)計、評估團隊銷售計劃的完成情況，及時優(yōu)化，提高銷售計劃完成率；
4：定期向老板匯報計劃執(zhí)行情況。
1、公司的內(nèi)部運作管理和戰(zhàn)略布局；
2、人力資源管理及人才市場輸送；
3、公司業(yè)務(wù)拓展及公共關(guān)系。
