四年HR經(jīng)驗(yàn)，既有創(chuàng)業(yè)型公司0-1全體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，也有中等規(guī)?；緟^(qū)域、模塊化工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源各模塊和行政工作，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建和招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等。有一定的校招以及外包資源。一定的寫作能力，良好的執(zhí)行力和工作效率，良好的親和力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力
1.按照公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂人力資源規(guī)劃、部門工作計(jì)劃并組織實(shí)施;
2.建立健全公司人力資源政策、體系、工作流程與制度并組織實(shí)施;
3.組織編制公司的組織結(jié)構(gòu)圖、部門職責(zé)、職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔;
4結(jié)合員工梯隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)規(guī)劃，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
5.組織公司內(nèi)部管理的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)、考核的全面管理;
6.負(fù)責(zé)公分子公司企業(yè)文化的建設(shè)和宣導(dǎo)工作;
7.結(jié)合外部市場(chǎng)和公司內(nèi)部情況，分析人力成本，優(yōu)化薪資制度，確保人力成本合理;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
1、制定年度招聘計(jì)劃；招聘工作的開展及結(jié)果分析；
2、組織各類培訓(xùn)
3、企業(yè)文化管理
4、制定與公司薪酬福利相關(guān)的各種制度及方案；負(fù)責(zé)工資資料收集、造冊(cè)、發(fā)放及員工疑問解答；公司員工福利的發(fā)放與管理。
5、員工勞動(dòng)合同關(guān)系管理；員工考勤、檔案管理、及員工信息管理；辦理各項(xiàng)人事變動(dòng)手續(xù)。
6、組織架構(gòu)梳理；部門職責(zé)、崗位職責(zé)的編制和完善；
7、績(jī)效體系，制定并維護(hù)績(jī)效管理制度；1負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的過程管理；反饋、分析績(jī)效考核的結(jié)果，并提出相關(guān)建議；專項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，以及執(zhí)行過程中的數(shù)據(jù)審核處理、問題搜集并更新；
11、建立公司行政管理制度，并組織實(shí)施；公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，提高員工的凝聚力；歸檔、發(fā)布及銷毀公司各類公文；總務(wù)后勤管理，包括會(huì)議室、車輛、5S、機(jī)票、酒店、快遞、辦公用品、物資采購(gòu)等；各類固定資產(chǎn)的管理；公司各類印章的管理；各類商務(wù)接待；
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行人事程序和規(guī)章制度；2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；5、建立并及時(shí)更新員工檔案；6、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作；7、定期主持召開工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作。 10.公章保管；11.薪資核算和編制
