2015年3月——2022年5月 （7年2個月） 浙江天臺祥和實業(yè)股份有限公司
任職招聘專員，工作內(nèi)容：1.制定年度/半年度員工招聘計劃并組織實施；2.負責新員工入職手續(xù)的辦理，對試用期員工的考核進行跟蹤；4.負責職工轉(zhuǎn)正、離職，轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)的辦理；3.負責職工五險一金的辦理；4.負責職工工傷申報；5.建立及管理公司員工檔案；6.負責退休職工手續(xù)及續(xù)聘的辦理；7.負責員工勞動關(guān)系的處理；8.參與部門文件修訂；9.參與過職工薪資計算；10.完成日常領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
工作亮點：1.從剛原始簡單的員工花名冊到智能完善的花名冊，使人員信息統(tǒng)計更加方便快捷；
2.員工勞動關(guān)系沖突處理，因預(yù)防措施到位，為公司節(jié)省了一大筆的賠償損失。
2022年6月——至今 （2年6個月） 浙江天臺祥和實業(yè)股份有限公司
任職銷售對賬員，工作內(nèi)容：1.負責和客戶銷售對賬（包括母公司和子公司的客戶）；2.做業(yè)績表；3.做臺賬；4.根據(jù)發(fā)票做U8系統(tǒng)；5.整理核對庫存；6.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求提供銷售數(shù)據(jù)
工作亮點：1.剛接手時庫存數(shù)據(jù)是不對的，在經(jīng)過本人幾個月的核對校對使系統(tǒng)庫存數(shù)據(jù)變的正確；
2.從原始手工業(yè)績報表到局部智能化，提高了工作效率和準確率。
?申請轉(zhuǎn)崗的原因：1.沒有發(fā)展空間；2.換一個新的工作環(huán)境，挑戰(zhàn)自己
?重新找人力資源崗位工作：1.自己的熟悉領(lǐng)域；2.對人力資源崗位的熱愛