一年汽車主機(jī)廠招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能快速熟悉生產(chǎn)、研發(fā)等崗位招聘，快速適應(yīng)工作環(huán)境和工作節(jié)奏。服務(wù)于吉利、奇瑞、眾泰、春風(fēng)動(dòng)力、舜宇光學(xué)等多家大型制造企業(yè)。具有汽車行業(yè)等制造業(yè)7000余人選資源庫。
性格細(xì)致耐心、專注，勇于承擔(dān)，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。對(duì)行業(yè)發(fā)展有一定敏感度，關(guān)注市場(chǎng)業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)。
獲得2次“最佳伯樂”獎(jiǎng)
1、招聘渠道管理和維護(hù)（網(wǎng)站、勞務(wù)派遣公司等）；
2、員工入離職流程管理，入職體檢安排及健康證辦理；
3、每月花名冊(cè)管理、人員異動(dòng)流程辦理及人事報(bào)表制作；
4、員工檔案和勞動(dòng)合同管理及到期人員合同續(xù)簽；
5、公司考勤收集匯總與校核，年休假臺(tái)賬更新與維護(hù)；
6、員工工傷申報(bào)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
1、招聘需求分析：分析并與企業(yè)溝通崗位情況，了解并掌握具體崗位職責(zé)、任職要求及崗位要點(diǎn)；
2、根據(jù)職位招聘計(jì)劃制定：結(jié)合崗位需求的緊急重要程度，依據(jù)時(shí)間計(jì)劃安排，合理高效開展職位招聘；
3、招聘渠道選擇：合理選擇招聘渠道（ColdCall、網(wǎng)絡(luò)、人才庫等），高效完成人選推薦；
4、招聘組織實(shí)施：HR初篩，面試輔導(dǎo)，技術(shù)部門復(fù)面，薪酬洽談，offer簽批，離職跟進(jìn)及跟蹤上崗；
5、新員工入職指引并完成交接，關(guān)注新員工試用期動(dòng)態(tài)，確保新員工平穩(wěn)過渡，適應(yīng)新的工作生活環(huán)境，保證招聘等后續(xù)人力資源工作的質(zhì)量。
