本人上進(jìn)心強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真，做事一絲不茍，待人平和；細(xì)心做好每一件事?。。?/p>
1.主持行政辦公室工作：文案公告、人事、行政、法務(wù)、IT管理，負(fù)責(zé)行政人員職責(zé)分工，督促、檢查并考核各人員工作情況，對行政辦公室職責(zé)范圍內(nèi)工作負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品、辦公用固定資產(chǎn)的購買、保存及發(fā)放、維修管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司整體的環(huán)境綠化工作，保證辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。
4、協(xié)調(diào)好公司各層級的員工關(guān)系；協(xié)調(diào)好與公司有事務(wù)往來的政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會及各類相關(guān)單位的對外關(guān)系；妥善安排外來人員的來訪接待工作。
5、做好各類公文的規(guī)范管理工作，如各類印章的保管及使用、及時處理往來文電信函的審閱及傳遞。
6、做好公司人才庫的管理和人員的培訓(xùn)工作。
7、安排和組織好公司年會、員工活動等。
8、負(fù)責(zé)董事長交代的項(xiàng)目及年度經(jīng)營指標(biāo)工作
9、1400安全體系年度審核及公司各項(xiàng)體系資料編輯管理工作。
1、招聘與配置：負(fù)責(zé)辦理員工入職離職手續(xù)，并對新員工進(jìn)行培訓(xùn)及勞動合同的簽訂及到期合同的續(xù)簽管理等。
2、每月統(tǒng)計(jì)將近150人左右的考勤交由財(cái)務(wù)部核算薪資
3、、會議：每周組織主任級以上周例會的召開管理并跟進(jìn)落實(shí)會議內(nèi)容
4、負(fù)責(zé)勞保用品與辦公用品的申購與發(fā)放
5、舉辦組織公司團(tuán)體活動（擬定方案并交由總經(jīng)理審批實(shí)施按排舉辦）
1、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬核算及工資分析同周期對環(huán)比分析并進(jìn)行周期市調(diào)分析，符合公司要求薪酬體系。
2、招聘與配置：配合人力資源總監(jiān)針對公司的各崗位的配置按年計(jì)劃分解到周計(jì)劃進(jìn)行合理的招聘合適的各崗位人員。
3、培訓(xùn)與開發(fā);跟公司的經(jīng)營目標(biāo)制定合理的各部門培訓(xùn)需求，并按計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施后跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提升員工的自身技能和要求，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果達(dá)公司要求。
4.勞動關(guān)系;負(fù)責(zé)新老員工的合同管理，處理各種原因引起的勞動糾紛，定期對員工進(jìn)行訪談，及對公司薪酬及各項(xiàng)滿意度調(diào)查。
5?？冃Э己斯芾?協(xié)助人資總監(jiān)制定各崗位月度績效考核關(guān)鍵指標(biāo)及年度考核指標(biāo)沒有進(jìn)行收集分析并核算統(tǒng)計(jì)。起草薪酬制度。
行政方面：負(fù)責(zé)起草工資年度經(jīng)營指標(biāo)的分解，
每月主持員工大會的召開表彰優(yōu)秀員工杰月度總結(jié)及節(jié)假日的活動組織舉辦，并進(jìn)行公司價值觀的宣傳等
政府部門的生產(chǎn)及會議的對接工作等
1、進(jìn)修勞動關(guān)系模塊的深入學(xué)習(xí)，并取得國家及三級勞動協(xié)調(diào)員證書
主要針對行政主管的崗位進(jìn)行為的特訓(xùn)，對行政工作進(jìn)行一個全面專業(yè)的學(xué)習(xí)。
會計(jì)，薪酬，基本法律。
對銷售產(chǎn)品，以及心態(tài)的培養(yǎng)
1、根據(jù)經(jīng)信局技改項(xiàng)目材料進(jìn)行補(bǔ)貼項(xiàng)目的申報，
2、按要求將資料收集進(jìn)行編輯制作成冊，送至經(jīng)信財(cái)政審批后每年補(bǔ)貼獎勵的申請工作
項(xiàng)目期初：根據(jù)天臺縣市管理局要求可申報浙江省誠信企業(yè)，項(xiàng)目完成天臺縣獎勵10萬元。
1、根據(jù)條件要求進(jìn)行將近100頁的申報項(xiàng)目資料的編寫，此過程編寫為本人一人獨(dú)自編寫，將近1.5個月的資料編寫完畢后交由天臺市場管理局長指導(dǎo)修改后編輯成冊上報到浙江省市場監(jiān)督管理局
2、在2018年9月到椒江市場監(jiān)督管理局進(jìn)行現(xiàn)場答辯通過，10月出具浙江省通過文件，并與12月進(jìn)行獎勵申報
