導(dǎo)讀：建議準(zhǔn)媽媽們先將每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來，之后列出工作明細(xì)表，然后與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定工作代理人。關(guān)于如何預(yù)防休產(chǎn)假被降職降薪的內(nèi)容由法律經(jīng)驗(yàn)編輯為您介紹。

　　怎樣預(yù)防休產(chǎn)假被降職降薪？

　　近年來，女職工因生育、哺乳被單位“變相降薪”較普遍，然而選擇依法維權(quán)的女性，多是贏了官司卻丟了“飯碗”。

　　從法律層面上來看，企業(yè)對懷孕女職工降職降薪的做法的確不可取。從另外一方面來說，對于那些不想放棄工作的媽媽，最好提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計(jì)劃。

　　首先，所從事工作的不可替代性越高，交接準(zhǔn)備工作就越復(fù)雜。建議準(zhǔn)媽媽們先將每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來，之后列出工作明細(xì)表，例如“例行事務(wù)表”、“專題任務(wù)表”、“即將開始實(shí)施任務(wù)表”等等，這樣代理人會(huì)根據(jù)表中的安排很快接手工作。

　　在列出工作明細(xì)表后，與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定工作代理人。在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時(shí)會(huì)比較麻煩，但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。

　　而對于用人單位，除了建立完善針對女員工的規(guī)章制度，保障女員工的基本生育權(quán)利、落實(shí)生育假外，最好要求用人單位設(shè)置調(diào)崗緩沖期，即在女員工產(chǎn)假后一定時(shí)期對其工作不做大調(diào)整，緩沖期后作出相應(yīng)評(píng)估以決定工作崗位是否調(diào)整。

　　法律經(jīng)驗(yàn)編輯小提示：

　　勞動(dòng)者主動(dòng)辭職 拿不到補(bǔ)償金

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　按照相關(guān)規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。