為什么你的學(xué)歷背景。工作經(jīng)驗(yàn)都不比別人差，可求職的時(shí)候卻總是等不到HR的面試通知？綜合了上千例求職案例分析研究發(fā)現(xiàn)，原來HR最討厭這五中求職者……

步驟/方法

1.     不誠實(shí)的隱瞞真實(shí)個(gè)人資料者

   簡歷作為求職的第一步，就說明了只有HR對你的簡歷有興趣，才會(huì)想面試你，但簡歷制作并不是一件容易的事，如何在簡歷中適當(dāng)?shù)耐怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，讓HR覺得你真的適合應(yīng)聘的這個(gè)職位等問題都是求職者最頭疼的事，但如果你隱瞞了自己的真實(shí)情況，欺騙HR，那只會(huì)給HR留下一個(gè)不誠實(shí)的印象，而這個(gè)印象所導(dǎo)致的后果就是，無論你的能力有多強(qiáng)，也絕對不會(huì)被；錄用，對任何一個(gè)公司來說，品格是最為關(guān)鍵的。

   

   
   

2.     不穩(wěn)定的頻繁跳槽者

   朗識公司的職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，許多求職者都有一個(gè)共同點(diǎn)——每份工作的時(shí)間都不會(huì)超過兩年，最短的也僅僅才三個(gè)月?？墒乔舐氄邆?，你們知道嗎？頻繁的跳槽只會(huì)在最后讓你發(fā)現(xiàn)，工作一個(gè)不如一個(gè)。

       特別是對于剛畢業(yè)的學(xué)生，覺得跳槽不是一件值得大驚小怪的事情，只要干得不爽或者是覺得薪水不滿就走了?？蔁o論是哪家企業(yè)，其實(shí)都希望可以找到能夠長期為公司效力的員工，如此頻繁跳槽的求職者，誰敢用？

   

   
   

3.     不注重個(gè)人形象者

   如果你接到了企業(yè)的面試通知，你是如何準(zhǔn)備的？是否有為自己挑選一套合適的面試衣服？是否有準(zhǔn)備好自己的面試資料？是否能夠在預(yù)約好的面試時(shí)間前到達(dá)企業(yè)？

   如果連這三點(diǎn)都無法做到的話，那我只能很遺憾的告訴你，不注重個(gè)人形象的求職者，HR是沒有辦法讓自己去進(jìn)一步有興趣了解的，也沒有辦法去信任，因?yàn)檫@第一印象太差了，連自己形象都不注重的求職者，怎么放心將工作交個(gè)你來完成？

4. 開口就談薪水者

   并不是說不可以談薪水，但談薪水也是一門學(xué)問，無論你是一名應(yīng)屆生還是職場老鳥，在面試中你第一步應(yīng)該展示的是自己的才華，讓HR覺得你真的非常適合所應(yīng)聘的職位，而不是一開口就先談薪水，這樣會(huì)讓HR很反感，還沒知道你是否適合工作或者是否真的有這個(gè)水平，就問薪水了，你讓HR情何以堪？

   當(dāng)然，在你介紹了自己后，當(dāng)HR問你是否有什么什么問題想問的時(shí)候，你就可以咨詢一下HR酬勞了。不過通常企業(yè)對于不同學(xué)歷和工作背景的求職者都有訂好的薪資標(biāo)準(zhǔn)，如果你能夠面試成功，肯定少不了你的薪水。

   

   
   

5. 對工作壓力面露懼色者

   當(dāng)HR認(rèn)同了你之后，就會(huì)告訴你這份工作有哪些艱辛和壓力是要需要你去面對的，這就是我們平時(shí)所說的“丑話說在前面”。若你此時(shí)在HR面前表現(xiàn)出面露懼色，閱人無數(shù)的HR就不會(huì)錄取你了因?yàn)樵贖R看來，你連新工作的壓力和艱辛都沒有勇氣去面對，沒有任何心理準(zhǔn)備，那給了你這份工作也是白搭。