7天內對每一位新上崗的農民工進行跟蹤服務，15天內向用人單位了解新進農民工的工作生活情況，30天內向農民工問詢薪水收入。在外打工新近返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的天臺青年洪雙紅說，在農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)“磨合期”進行免費跟蹤服務，就像一場“及時雨”。

　　天臺縣加強農村勞動力素質培訓，形成現(xiàn)代農業(yè)實用技術、轉移就業(yè)技能培訓、農民工崗位技能和后備勞動力培訓等各具特色的培訓體系，織成縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村三級聯(lián)動的農民素質培訓網絡，建立“免費培訓+免費推介”的培訓就業(yè)機制，引導培訓機構進行農民受益訂單式一條龍培訓模式。

　　各培訓機構想辦法、動腦筋，加大對農民的培訓力度，熱點亮點層出不窮：捧出“惠民大餐”，開設由農民工自主選擇的菜單式“培訓超市”；送培訓到村口的“流動培訓班”；與用工單位緊密聯(lián)系，實行免費跟蹤服務的“心連心”訂單培訓；開設適應面比較廣的技術工種，并在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立培訓點；在山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設了茶園管理工、茶葉炒制工培訓；組織專家分期分批上門培訓，深入到戶。

　　天成職技校校長汪傳魁說，政府買單免費對農民工進行技能培訓，我們學校除了把好農民工培訓擇業(yè)關、教材教學關外，還專門配備師資力量，開設就業(yè)部，免費介紹受訓農民工就業(yè)，特別是對農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)初始的“磨合期”，進行3個月時間的免費跟蹤服務，幫助農民工提高適應能力。

　　針對新上崗、新就業(yè)的農民工，在初始“磨合期”容易產生波動的實際，天成職技校等培訓機構自編始業(yè)指導等實用教材，形成一整套幫農民工擇業(yè)、與農民工課堂互動的教學方法，在他們出門進城、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)前，先讓腦袋富起來。通過跟蹤服務，使受訓農民工平穩(wěn)度過“磨合期”。經過該校培訓的40多位農民工到上虞佳豐燈頭制造公司就業(yè)，汪傳魁第五天就帶領教師如期到企業(yè)再培訓，連續(xù)3次跟蹤服務，消除員工與企業(yè)之間因崗位調動、工資待遇等產生的誤會，至今該企業(yè)沒有一個員工“跳槽”。

　　“磨合期”免費跟蹤服務，雖然培訓機構增加了費用，但使農民工、用人單位、培訓學校三者之間形成良性循環(huán)，深受農民工喜愛。天臺西演茅村村民茅建波在外地當機電操作工，新近返鄉(xiāng)創(chuàng)辦“農家樂”，他找到天成職技校說，我來接受再培訓，就是沖著你們是農民工自己的學校。